Proses Rekrutmen Pegadaian dilakukan agar mendapatkan sumber daya manusia yang memiliki kompetensi sesuai dengan bidangnya. Persyaratannya juga harus sesuai dan selaras dengan perkembangan PT Pegadaian (Persero). Sumber daya manusia yang dibutuhkan adalah yang memiliki prinsip dan berasaskan kepada 2 syarat yang berlaku.
Pengumuman rekrutmen ini dilakukan dengan terbuka melalui media massa atau sarana lain, seperti media sosial agar informasi yang diterima masyarakat lebih luas. Tahapan yang digunakan dalam proses tersebut menyangkut dari proses seleksi berkas hingga seleksi kebutuhan yang diperlukan lainnya.
Berikut merupakan tahapan seleksi proses rekrutmen Pegadaian:
- Seleksi Berkas
Seleksi berkas merupakan nama lain dari seleksi administrasi untuk menentukan apakah pendaftar sudah sesuai dengan persyaratan yang diminta oleh perusahaan atau belum. Biasanya di tahap ini peserta melampirkan surat lamaran, ijazah, umur, status, pengalaman kerja, surat domisili, sertifikat keahlian (jika mempunyai), pas foto terbaru, dan bahkan bisa saja dimintai surat kesehatan. Sebelum mengirimkan kepada pihak perusahaan, diharapkan pelamar mengecek kembali lampiran yang akan diserahkan.
- Online Assessment
Tahapan ini adalah tahapan selanjutnya di mana penilaian dilakukan secara online, jika pada saat seleksi berkas atau seleksi administrasi pelamar sudah dinyatakan lulus. Kandidat akan dikirimkan link online assessment untuk pengerjaan tes psikologi dan terdapat batas waktu pengerjaannya. Dalam menjawab soal, kandidat perlu mengerjakan dengan cepat, tepat, dan teliti.
- Wawancara
Tahapan berikutnya setelah tes tertulis dan kamu dinyatakan lulus, ada tes wawancara atau interview. Tes ini biasanya dilakukan dengan kegiatan tanya jawab secara lisan untuk bisa memperoleh informasi dengan benar dan objektif. Pelaksanaannya bisa dapat secara langsung atau bertemu tatap muka atau bisa dilakukan dalam bentuk online atau tidak langsung.
- Tes Kesehatan dan On The Job Training
Tes ini biasanya dilakukan saat pelaksanaan rekrutment dengan sistem Mass Hiring, seperti seleksi MDP dan SPRINT. Adapun tes kesehatan dilakukan di klinik yang telah bekerjasama dan ditentukan oleh PT. Pegadaian (Persero) untuk memeriksa kesehatan tubuh secara menyeluruh dan lengkap. Di luar seleksi Mass Hiring, biasanya seleksi berikutnya langsung masuk ke proses training yang dilakukan agar calon pegawai baru lebih ahli dalam mengerjakan pekerjaanyang akan dijalankan nantinya.
Segala tahapan akan diseleksi dengan bijak dan PT Pegadaian akan memilih para pelamar yang sungguh-sungguh memiliki kompeten yang tepat dengan pekerjaannya. Persyaratan rekrutmen pegawai baru Pegadaian harus berlandaskan asas yang dimiliki, yaitu menerapkan prinsip transparansi, akuntabilitas, independen, dan keadilan.
Berikut merupakan proses rekrutmen Pegadaian yang akan kami adakan di seluruh Indonesia. Untuk apply atau melamar pekerjaan di PT Pegadaian (Persero) silakan klik link di website Pegadaian.
